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福島県 介護の取り組み

  • 福島県介護参入促進具体的な取組

    介護職参入促進

    すそ野を拡げる ~多様な人材の参入促進を図る~
    介護の3つの魅力(楽しさ・深さ・広さ)の情報発信によるイメージアップ
    ○中高生を始めとした介護に興味のある方に対し、福祉介護施設事業所において職場体験を行う。
    ○学校関係者や学生、保護者を対象に職場見学会を実施し、福祉・介護の意義や魅力を知っていただく機会を提供する。
    ⇒●年間150人の参入促進

    高校教師・親の理解促進、地域志向型の若者の掘り起こしの強化
    ○学校関係者や学生、保護者に対して行われる進路説明会等の場で、福祉・介護施設の職員等が自らの仕事内容についての説明を行う。
    ⇒●年間100人の参入促進

    その他の「参入促進」の取組
    ○潜在的有資格者を対象とした再就職支援のための講習会等を開催する。
    ⇒●年間50人の参入促進

    労働環境の改善

    労働環境・処遇の改善
    ○道を作る ~キャリアパスを構築する~
    ○長く歩み続ける ~定着促進を図る~

    代替職員の確保等による研修機会の確保
    ○施設等が実施する一般向け介護職員初任者研修の開催経費を助成することによって、無資格者のスキルアップを図る。
    ○介護福祉士資格取得のため実務者研修を受講させる場合に生じる代替職員確保に係る経費補助
    ⇒●年間100人の離職防止

    小規模事業所の協働による研修支援
    ○離職率の高い就労後3年以内の小規模事業所の介護職員に対し、介護スキルの向上や職員間の意見交換等を目的とした研修を行う。
    ⇒●年間150人の離職防止

    エルダー・メンター制度の導入支援による早期離職の防止/b>
    ○新人職員の早期職場定着のために必要なプリセプター制度の普及・導入を図るための研修会等を開催する。
    ⇒●年間100人の離職防止

    介護職員資質の向上

    ○山を高くする ~継続的な質の向上を促す~
    ○標高を定める ~人材の機能分化を進める~

    マネジメントや医療的ケア・認知症ケアなどの研修の受講支援
    ○キャリアパス制度の理解促進や導入のための研修会を開催する。

    協議会設置

    協議会の構成団体
    行政機関等、養成施設等、職能団体、事業者団体
    ⇒平成27年度に議論を想定している議案
    ○人材育成確保対策、介護分野のイメージアップについての検討
    ○介護サービスの質の向上に向けた取り組み

    人材育成に取り組む事業所の認証評価制度の検討状況

    【現状】
    年3回開催している福祉介護人材育成確保対策会議の中で、認証評価制度について議論した。
    【今後】
    行政、関係機関・団体等で構成する協議会を設置する。

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    国を挙げてバックアップ

    高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
    今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
    介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
    介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
    是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
    介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。

介護施設の種類や保有資格をチェック

介護のお仕事は、施設の種類や保有資格ごとに内容は異なります。

介護の現場には色々な職種がありますが「名前は知っているけど、実のところ何をしているのか分からない。」と思ったことはありませんか?

勤務中は自分の業務に一生懸命で、なかなか他の人の仕事には目を向けにくいもの。とはいえ、協働するうえでは互いの仕事を知ることはとても大切ですし、もう1度、職種別の主業務について見直しをしてみましょう。

もちろんあなた自身のキャリアビジョンを考えるときにも、転職活動にも見逃せないポイントです!

介護施設への転職を検討されているのであれば、それぞれの特徴を理解した上で、ご希望の施設や職種に転職しましょう。

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4人に1人は65歳以上

現在は4人に1人は65歳以上と言われるほどの高齢化社会であり、各市町村でも様々な介護サービスなどの提供を実施または検討されています。

しかし、介護などを必要とする人の数に比べると介護職に携わる人の数はまだまだ不足しているのも現状です。

また介護に携わる職業の資格取得をすることで介護の質の向上も目指す為、ホームヘルパーや介護福祉士、ケアマネージャー、看護師などの有資格者が必要になります。

中でも介護の司令塔の役割をもつケアマネージャーの求人はハローワークの求人情報でもよく目にします。

一人一人にあったケアプランを作成し、どのような介護が必要か常に考え、そのプランに従ってヘルパーや介護福祉士が介護する為とても重要な立場にあるのがケアマネージャーです。

高い介護知識を必要とするこの職業は資格も新しいためまだまだ人手不足なことも現状なのです。

その為求人情報誌などで各介護施設ではケアマネージャーの求人をして有能な人材を求めています。

ケアマネージャーは大変な職業ではありますが、現代の社会問題関わり非常にやりがいのある職業です。

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無資格でも大丈夫!介護施設の求人を見つける方法

数多くのホームヘルパーの求人や介護施設の情報を見つけるためにはインターネットの利用が便利です。

介護関連の就職情報を扱うポータルサイトではホームヘルパーの求人を給与、働き方、エリアなどで絞り込みをかけて検索することもでき、介護施設の設備情報やサービス内容を一覧することが出来たり、都道府県別の仕事情報を効率的に集めることが可能となっています。

求人ページから簡単に就職採用面接のためのエントリーができたり、問い合わせを行う事の出来るメールフォームが完備されていることもありますので有効に利用して仕事へと繋げることも可能です。

介護等の資格がある場合には採用に有利になりますので持っている資格として応募時に忘れずに入力することが大切です。

介護職は社会的ニーズが高く、無資格OKの施設や中高年などシニア層でも働くことができる場所もあるため、働きながら介護の資格を取りたい方やベテランの方もこうしたサービスを利用して職場を見つけることが可能です。

介護の現場の特徴

介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?


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